※ここでは即戦力を3か月以降から成果を出せる人材と定義します。
【本記事で分かること】
・即戦力として活躍することはありえる理由。
・即戦力として活躍するために必要な条件。
「即戦力で活躍する人材なんているわけない！」
「中途社員を即戦力で育てろなんて無理だ！」
このように、即戦力という言葉に疑念を抱く人は多いでしょう。
果たして、即戦力で活躍できる人は本当にいるのでしょうか？
また、即戦力で活躍できる人がいるとして、即戦力で活躍するにはどんなスキルを身に付ければいいのか？
これらの点について、解説していきます。
特に、これから即戦力で活躍したいと思っている方は、ワクワクしながら読み進めてくださいね！
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結論！即戦力はありえないのか？いや、即戦力はありえる！
※ここでは即戦力を3か月以降から成果を出せる人材と定義します。
まず結論ですが、即戦力で活躍することはありえます。
「即戦力で活躍するなんて幻想だ！」
「中途社員を即戦力で育てるなんて不可能だ！」
という主張も分かるぐらい、即戦力で活躍するのは難しいです。
現に、ほとんどの中途社員や、社内公募などの異動者は、即戦力として活躍できていません。
しかし私の会社でも、即戦力として申し分ない働きをしている社員は確かにいるんです。
それでは、即戦力で活躍できる人材は、一体どういう共通点があるのでしょうか？
次の項目にて、即戦力で活躍できる人材になるための方法を解説していきます。
即戦力として働く５の条件とは？
それでは次に、即戦力として働く５の条件について解説していきます。
即戦力として働く条件は、少しシビアなことが分かります。
①その業界特有の知識や経験が十分にある
まず即戦力の最低条件として挙げられるのが、その業界特有の知識や経験が十分にあるということです。
なぜなら、業界特有の知識や経験は専門性が非常に高いことが多いので、一朝一夕で身に付けることが困難だからです。
たとえば、食品メーカーの設備開発者が、AIの開発部門の即戦力になることは困難でしょう。
もし独学で勉強していたとしても、実務経験がないと即戦力にはなれません。
なんせ、米国のリーダーシップ研究を行うロミンガー社が導き出した「７０：２０：１０の法則」によると、
成長に及ぼす独学などの勉強は、全体の１０％しか影響を及ぼしません。
※７０が仕事経験、２０が上司や先輩などのアドバイス、１０が研修や書籍による情報
以上より、即戦力として活躍するには、その業界特有の知識や経験が十分にあることが最低条件です。
逆に言うならば、その業界特有の知識や経験が無いのに、
「この人材を即戦力として育てろ！」
という上司の指示は、無理難題ですので断っても構わないでしょう。
※「育てられるもんならお前が育ててみろ！」って言い返しても良いほどの困難さです。
②ポータブルスキルを身に付ける
ポータブルスキルを身に付けていることは、即戦力として活躍できる条件の一つとなります。
ポータブルスキルとは、持ち運びできる能力と言われています。
もう少し具体的に言うと、業種または職種に関係なく、どんなところでも通用するスキルです。
つまりポータブルスキルが十分にある人材は、どこでも即戦力として活躍できる可能性を秘めています。
ポータブルスキルは、主に下記の3項目に大別されます。
※ここでは、株式会社リンクアンドモチベーションが定義しているポータブルスキルについて紹介。
①対課題力
課題や仕事の処理対応能力
②対自分力
行動や思考のセルフコントロール能力
③対人力
人に対するコミュニケーション能力
それぞれの項目毎に、８つの能力があります。（計２４つ）
下記リンク先にて、ポータブルスキルの全項目を対象に、それぞれ高める方法を解説しています。
即戦力として活躍できる人材になるため、そしてあなたの市場価値を高めるためにも、ぜひ参考にしてください。
【ポータブルスキル一覧＆高める方法】あなたの市場価値が劇的に伸びる極意
ポータブルスキルについては、働く全人類が知っておくべきことだと思います。ぜひ見ておきましょう。
③人間性を高める
ここまでは、主にスキル面について述べてきました。
しかしスキル面だけ持ち合わせていても、即戦力として活躍できる人材になることは無理でしょう。
なぜなら、即戦力として活躍できる人材には、人間性が求められるからです。
即戦力になるためには、いち早く、
・新しい職場のルールを把握するなど、馴染む
・チームや職場の人たちと信頼関係を構築する
・じぶんの存在を関係者に売り込む
・周りから協力してもらう
などの条件を満たすことが必要となります。
しかし、スキル面だけに特化して人間性が低い人材は、対人関係でつまずいてしまうので、即戦力として活躍できるまで時間がかかってしまいます。
よって、即戦力として活躍できる人材になるには、人間性を磨く必要があります。
では、磨くべき人間性とは、一体何なのでしょうか？
その答えとして、下記リンク先にて、人間性として高めておきたい５０の項目についてまとめておきました。
５０項目全ての人間性を持ち合わせた超人はいませんので、全てを求める必要はありません。
一つでも多くの条件を満たせるように、日々意識して高めていくことが重要です。
リーダーの人間性とは結局何か？リーダーの器になる50の項目まとめ
④周りを巻き込む力を高める
即戦力として活躍するには、個人技ではなく、自分の大きな仕事に周りを上手く巻き込んでいくことが欠かせません。
なぜなら巻き込む力が高くないと、チームではなく個人技で勝負することになってしまったり、チームとしての機能を十分に果たせず成果が出にくいからです。
いくら個人の能力が秀でていても、周りを巻き込めないと、その影響度は微々たるものになってしまいます。
よって、即戦力として働くなら、周りを巻き込む力は欠かせません。
では、どのようにすれば周りを巻き込む力が身に付くのでしょうか？
その方法を下記します。
①プレゼン力を高める
②返報性の原理を活用する
③共感シンクロする
④リーダーシップを高める
⑤チームビジョンを周りに示す
⑥ワクワクさせる
⑦分かりやすく言語化する
⑧人間性を高める
周りを巻き込む力を身に付ける方法については、下記の記事にて詳細にまとめていますのでぜひ参考にして下さい。
【台風の目になれ！】周りを巻き込む力を高める超実践的な８の極意！
⑤リーダーシップを身に付ける
周りを巻き込む力に通じるところがありますが、リーダーシップも欠かせません。
リーダーシップがあると、
・チームの進むべき方向が明確となる。
・チーム一人ひとりのモチベーションが上がり、成果が大きくなる。
・相互理解によってミスが減る
・コミュニケーションが活発化して健全なチームとなる
・・・etc
このように、リーダーシップがあることによるメリットは非常に多岐にわたり、書き切れないほどです。
よって、即戦力になるにはリーダーシップの発揮は切り離せません。
ぜひ、リーダーシップは身に付けておきましょう。
リーダーシップを身に付けるには、本ブログが最適です。
本ブログの様々な記事を読むことで、リーダーシップを高めてください。
（なにせ完全無料ですからね）
特におすすめの記事を下記しておきます。
【リーダーの心構え】LEADERの文字で覚える6つのリーダー心得
【リーダー30の要件】最強のリーダーになる素養とあり方の極意
【保存版】部下の教育で使えるフィードバック２の方法！一流ビジネス術
【今日からあなたは叱り上手】部下の叱り方２０の極意（女性部下も対象）
即戦力として働く５の条件まとめ
それでは最後に、即戦力として働く５の条件をまとめておきます。
「即戦力なんてありえない！いるわけない！」
と嘆く前に、即戦力として働く５の条件を習得しましょう！
②ポータブルスキルを身に付ける
③人間性を高める
④周りを巻き込む力を高める
⑤リーダーシップ力を身に付ける
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ー以上ー
「あなたのビジネス力の向上、全力で支援します！」をモットーにした、自動車業界の大手メーカーの会社員です。
超人的な成功者のリーダー論ではなく、普通の職場・現場に近くて実用的なリーダーシップ・ビジネススキルの持論を展開します。
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