「リーダーになったけど、辛いことが多い。辛いこと以上にやりがいってあるの？」
「リーダーのやりがいが分からない。リーダーになる意味って何なのかな？」
このように、リーダーのやりがいが分からず、リーダーになる意味を見出せない人が多くいます。
そこで本記事では、リーダーになることで得られるやりがいを8個ほどご紹介していきます。
何事も同じですが、
やりがいを持つってめちゃくちゃ大事です！
大切なのでもう一度。
やりがいを持つってめちゃくちゃ大事です！！
やりがいを言語化して知ることは、モチベーションにもつながりますし、アウトプットの質の向上にも直結します。
さあ、一緒にリーダーのやりがいを見ていきましょう！
リーダーは辛い時もありますが、やりがいを明確にしておけば乗り越えられます！ぜひワクワクしながら読み進めてください！
【私かつひろもがっつり学びました！！】
グロービス学び放題は、グロービスが提供する動画学習のサブスク（定額制サービス）です。
なんと最初の７日間は無料！
・ビジネスについて学べる動画が2700本、300コース見放題。
・あらゆる分野を網羅的に学べる。
・1動画3分のものもあり、いつでもどこでもスマホで気軽に学べる。
・月々の料金はビジネス書1冊程度と、安い（後述）。
あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツールです！
👆グロービス学び放題は体系的に学べるので、確実にあなたのスキル・知識をUPできます！もう１ランク自分の能力を高めたい人には、本当におすすめです！
リーダーのやりがい・リーダーをやってよかったと思う瞬間8選とは？
リーダーのやりがい・リーダーをやってよかったと思う瞬間について解説していきます。
①「このチームでよかった」と部下に言われる
これは、私がチームメンバーに言われて最も嬉しかった言葉ですね。
部下のミスを擁護した後で
「上司をギャフンと言わせてやろう！」
と、部下と一緒に悩みながら、問題を解決した時に、
「俺、このチームでよかったです！」
と言われました。
部下に寄り添い支援した結果、部下に感謝されると言うのは、非常に気持ちの良いものです。
まさにリーダーのやりがいになります。
②強い達成感が味わえる
困難な仕事ほど達成感を味わえますが、特にそのチームの中心であるリーダーの達成感は人一倍です。
例えば大きなプロジェクトのリーダーを任されると、プレッシャーはハンパないです。
私も自分の実力以上のプロジェクトを任された時は、青ざめたものです。
しかし紆余曲折ありながらも、なんとか仕事をこなした後は、素晴らしい達成感を味わうことができました。
リーダーだからこそ感じられる達成感は、やみつきになりますよ。
③出世街道を進める
リーダーのやりがいとして、やはり出世街道を進めるということは外せないでしょう。
※私はそこまで出世欲は強くありませんが、それでもやはり出世街道を走るのは気持ちの良いものです。
やりがいにもなりますし、モチベーションにもなります。
出世したい人は、間違いなくリーダーに立候補すべきでしょう。
出世という結果にやりがいを見出すタイプの人は、これが最も大きなやりがいになるでしょうね。
私も出世街道ひた走ってます。飛び抜けている実感があると、やっぱり気持ち良いですね！
④自分の理想とするチーム作りができる
リーダーによって、チームの雰囲気や仕事に対する取り組み方は大きく変わります。
それだけ、リーダーの影響力は大きいです。
よって、リーダーは自分の理想とするチーム作りができることが、大きなやりがいになるでしょう。
しかし、リーダーは自分の理想だけでチームを作ってはいけません。
職場やチームを取り巻くメンバーによって、求められるリーダーの役目やチームの雰囲気は変わるからです。
※詳細は下記の記事をご参考にして下さい。
リーダーのあり方とは？リーダーの役目を決める超具体的な4つの極意
必ず、上司や部下にも意見を仰ぎ、理想のチームを擦り合わせた上で、自分のチーム作りをしましょう。
自分たちの理想とするチームが作れた時は、大きなやりがいを味わえることは間違いありません。
⑤リーダーシップの能力が向上する
リーダーのやりがいとして、リーダーシップ能力が向上することも挙げられます。
令和時代でも、今までと変わらずにビジネスシーンでリーダーシップが求められることは間違いないでしょう。
リーダーシップ能力は、リーダーの経験を積まなければ、まず育つものではありません。
座学だけでは不十分であり、実践の中でしか磨ききれません。
よって、リーダーシップの能力が向上することも、リーダーのやりがいとなります。
AIの時代が到来しようと、人にリーダーシップが求められることは変わりません！リーダーシップを磨けるのは大きなやりがいにも繋がります！
⑥指導力や育成力が向上する
リーダーになるということは、部下や傘下のチームメンバーができるということです。
部下を指導したり育成することで、指導力や育成力が向上します。
この指導力や育成力の向上にも、リーダーのやりがいを見出すことができます。
２０３０年に必要な能力第３位に指導力が入るなど、これからの時代では、リーダーに限らず、ますます人を育成する力が問われていきます。
※２０３０年に必要な能力ベスト２０については、下記の記事にて詳細にまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。
【2030年に必要となる能力ベスト20】リーダーの素養として知っとくべし
将来の夢の一つが講師である私個人としては、指導力や育成力の向上こそが、リーダーのやりがいだと捉えています。
⑦部下と強い信頼関係ができる
リーダーとしてチームを上手く運営し続けていけば、部下と強い信頼関係ができていきます。
この部下との強い信頼関係こそが、リーダーのやりがいだと感じる人も多いのではないでしょうか。
部下と強い信頼関係ができると、仕事の効率はますます向上し、さらに良いチームが出来上がっていきます。
信頼関係を構築する力は、他部署や取引先など、多くの場面で必要となります。
リーダーとしてその力を培う経験ができるのは、非常にありがたいことです。
⑧部下の能力が向上する
部下の成長にこそリーダーのやりがいを感じるという人も、たくさんいることでしょう。
部下と近い距離で仕事をするリーダーは、部下の成長により敏感になります。
部下が今まで出来なかった事ができたり、仕事の効率が向上して処理能力が上がったと感じられる瞬間は、非常に強いやりがいを感じます。
部下の能力を引き出し、成長させていく喜びを味わえるのは、まさにリーダーのやりがいですね♪
リーダーのやりがい・リーダーをやってよかったと思う瞬間8選まとめ
それでは最後に、リーダーのやりがい・リーダーをやってよかったと思う瞬間8選をまとめておきます。
②強い達成感が味わえる
③出世街道を進める
④自分の理想とするチーム作りができる
⑤リーダーシップの能力が向上する
⑥指導力や育成力が向上する
⑦部下と強い信頼関係ができる
⑧部下の能力が向上する
リーダーでしか味わえないやりがいがある。リーダーをやらないのはもったいない。
リーダーは、自分の仕事をこなしながら、部下の面倒も見なければなりませんので、かなり忙しいでしょう。
精神的に辛い時もあります。
しかし、だからこそ、リーダーでしか味わえないやりがいがあります。
リーダーをやらないのは本当にもったいないです。
ビジネスパーソンとして、リーダーは必ず経験しておくべきだと、私個人的には思います。
もし自分がリーダーとして向いていなければ、やめてしまっても構いません。
とにかく、
リーダーになる前からリーダーというポジションから逃げてはいけません。
思い切って飛び込む勇気を持ち、リーダーをやってみましょう。
その先にある、リーダーならではのやりがいを手に入れて下さい。
あなたが、リーダーとして素晴らしいやりがいを持ち、リーダーとして活躍できることを願っております！さあ、がんばっていきましょう！
※本記事をブックマークし、ぜひ定期的に振り返って下さい。何度も読み返すことで必ずあなたの仕事力向上の手助けになれると確信しています。ブックマークをおすすめします。
※本記事が少しでもあなたのお役に立てたなら、下記のシェアボタンで、ぜひ本記事をみんなにもシェアしてあげてください。
ー以上ー
「あなたのビジネス力の向上、全力で支援します！」をモットーにした、自動車業界の大手メーカーの会社員です。
超人的な成功者のリーダー論ではなく、普通の職場・現場に近くて実用的なリーダーシップ・ビジネススキルの持論を展開します。
激変の時代でも活躍できるよう、あなたをブログで全力支援します。
私のプロフィール詳細はこちら！まずは私を知って下さい！
Twitter：@katsuhiroleader ←有益情報を届けますので【フォロー】頂けると嬉しいです。
コメント