「リーダーが辛い！もうやめたい！」
「リーダーとしてのモチベーションが保てない」
このように悩む人は多いでしょう。
そこで本記事では、辛くてリーダーをやめたい人に捧ぐモチベーションを保つ魔法の言葉をご紹介します。
この記事を読み終える頃には、あなたのモチベーションは爆上がりし、リーダーとしてのやる気にみなぎっていることでしょう！ぜひワクワクしながら読み進めてください！
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アファメーションの習慣化で、自信を取り戻そう！
アファメーションで自信をしっかり付けましょう！
自分自身を肯定する言葉を自分自身に投げかけることで、自己肯定感を高める方法です。
具体例を挙げた方が分かりやすいと思いますので、下記します。
「俺は史上最高のリーダーとして、チームも会社も引っ張り続ける！今日も部下の信頼を勝ち取り、今月は売り上げ目標の1.2倍を達成する！」
というように、自分の感情が高まるような自己肯定の言葉を、自分に投げかけることです。
え？バカみたいって？
誰かの前で叫ぶわけじゃないので、これぐらい我慢して下さい。
バカみたいで、恥ずかしい言葉ぐらいがちょうどいいので、自分が思いつくままのポジティブワードを叫びましょう。
アファメーションを習慣化するコツや方法については、下記のリンク先で詳細に書かれていますので、ぜひ参考にしてください。
仕事ができる人の極意はアファメーションの習慣化だった！？コツや方法はここ！
アファメーションは、人生を好転させるテクニックなので、ぜひお試しあれ！
リーダーは必ずしも部下より優れていなくても良いよ！
「リーダーは、チームメンバーや部下の誰よりも優れていないといけない！」
「リーダーは、完全無欠の存在でないといけない！」
こんな思い込みをしていませんか？
令和時代では、むしろ完璧すぎないリーダーの方が求められるということをあなたにお伝えしたいです。
生まれた頃から、物や娯楽に溢れていた令和時代の若手社員は、仕事に対する燃えるような情熱がありません。
※心からやりたい！という仕事への情熱は、令和時代の若手社員の方があるように感じますが。
そこに完璧なリーダーがいれば、
「あの人には勝てない。ほどほどに仕事してれば、あの人がなんとかしてくれるから、それでいっか。」
と考え、部下のモチベーションはダダ下がりする可能性があります。
完璧で、みんなを引っ張るリーダーは、これからの時代には強くは求められなくなります。
「あ、バリバリ仕事ができなくても良いんだ！」そう考えると、リーダーとしてなんだか頑張れる気がしてきませんか？
壁にぶち当たったらマネしても良い！
情報が溢れている現代において、何でもかんでも自分たちで考えてオリジナルのやり方をするのは、はっきり言って非効率です。
情報を駆使しない手はありません。
越えられない壁にぶち当たったら、頭を抱えていても解決しません。
過去に類似のケースが無いか調べてみたり、古株のベテランに意見を求めましょう。
良いケースがあれば、やり方を積極的にマネしていきましょう。
画期的に見える新規製品のほとんどは、すでに発明されているアイデアをいくつか組み合わせただけと言われていますし、芸術家や小説家だって、他の同業者の真似から始めています。
良いものは積極的に真似てしまいましょう。
真似したって良いんですよ。
もちろん、丸パクリしたところで、全く同じケース・同じ状況はありえませんので、上手くいきません。
多少のオリジナルは必要でしょう。
行き詰まったら、他者のマネで解決できないか考えましょう！
今日からmust思考はやめて、want思考になろう
must思考とは、「○○しなければならない」や「○○をやらないといけない」という義務感をベースとした考え方を指します。
企業勤めのほとんどの人は、must思考に陥っていると言えます。
「やりたくないけどやらないといけないから」
あなたも、このようなネガティブな思考で仕事をしていませんか？
それに対し、want思考とは、自分がしたいこと・やりたいことをベースとして考えることを指します。
ユーチューバーなど、令和時代の若者たちが、自分の好きなことで大きく稼ぎ、活躍している姿を、あなたも目の当たりにしているはずです。
まさに令和時代は、自分の好きなことで生きていく時代になっています。
しかし、企業勤めのリーダーにとって、やりたくないことをやらないということは、現実的ではないと思う方も多いでしょう。
そんな方は、下記の「リーダーとしてwant思考を身に付ける方法」をぜひ参考にしてください。
過去の成功体験を思い出す
人間誰しも、一度くらいは成功体験があるはずです。
何かの大会で優勝したなんて大それたものでなくても良いんです。
たまたま話した内容で笑いが取れたなんて小さなものでも良いんです。
過去の自分の成功体験をかき集めて、
「自分だってやれるんだ！」
と脳にインプットしてあげて下さい。
脳は複雑どころか、びっくりするぐらい単純です。
「自分は出来るんだ！」
という根拠を集め、自分の都合の良いイメージを思いこませることで、本当に都合の良いイメージを現実と思うようになります。
「過去の成功体験があるんだから、自分は絶対出来る。リーダーとしてこれから上手くやっていける」
このように脳をだましてやりましょう！
あなたなら大丈夫！絶対にやれる！！
リーダーは見た目である程度ごまかせる！
自分の能力が足らずに仕事が上手くいかなかったり、部下の管理ができないと悩むリーダーは多いでしょう。
これらの能力は、一朝一夕で身に付くものでは無く、毎日コツコツ努力するしかないでしょう。
そこで、即効性のある秘薬として、見た目を整えることをおすすめします。
美容院でカットし、整髪剤でビシッと決め、ファッションにもこだわり、時計もして、ホワイトニングまでしたら、あなたの雰囲気はガラッと変わるでしょう。
心機一転、自分を変えればやる気が出ますし、自信が湧いてきます。
恋愛で上手くいった人が仕事も上手くいくようになるのは、自信が付くからです。
それほど自信って大切なんです。
今すぐ仕事の能力を上げることは困難なので、まずは見た目で自信をつけて、そのプラス効果で仕事に好影響を及ぼしましょう。
とくにリーダーは目立つポジションなので、
「お、あのリーダー変わったな」
と周りが思えば、あなたの存在感はさらに増すでしょう。
ん？根本解決にならないって？とりあえず騙されたと思って試してみてごらんなさいよ！！
朝からフルスロットルで働くには、元気の良いあいさつをしよう！
「おはようございます！！！！」
開口一番、大きな声であいさつしたことありますか？
したことがないなら、ぜひ元気良くあいさつすることをおすすめします。
ボソッとつぶやくようなあいさつはダメです。
「おはようございます○○さん！朝からニヤついて、昨日は何か良い事でもあったんですか？」
なんて言えたら最高ですね。
朝元気良くあいさつできるかどうかで、その日１日を良くできるかどうかが決まるといっても過言ではないです。
この記事を見たあなたは、今日もしくは明日の朝、必ず元気の良いあいさつをしてください。きっと、いつもより気分が良い一日になると思います。
諦めるのは本気の本気でやってからでも遅くない！
「本気でやったの？」
と聞くと、
「本気でやりました！」
っていう人がいますが、本当に本気でやったのか？と疑問に思うことがしばしばあります。
あなたも、
「リーダーとして本気の本気で、これ以上できないってぐらい取り組めていますか？」
と聞かれて、
「本気の本気でやり抜きました！」
って、心から答えられますか？
私の完全なる個人的な見解ですが、99.9%のリーダーは、リーダーとしての職務を全うできていないと思います。
※もちろん私もまだまだです。
あーだこーだ言う前に、一度くらい本気の本気で、リーダーとして取り組んでみませんか？
本当に全力を出し切れたら、きっとあなたはびっくりするぐらい成長するはずです。
一人になれる場所を見つける
リーダーは、様々な苦悩が多い立場にあります。
ふとした瞬間に、リーダーという立場を丸投げし、一人になりたい瞬間が訪れると思います。
そんな時は、一人になりたい時に行く場所を見つけておき、そこで物思いにふける時間を過ごすことをおすすめします。
一流リーダーは、ストレスの対処方法も上手いです。
下記の記事にて、一人になりたい時に行く場所をご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
誰でも出来ない時はある。急がば回れ！
あのイチローですら、初めてボールを投げた時は、へなちょこボールしか投げれなかったでしょう。
スイングもヘロヘロで、とてもボールをかっ飛ばすことなんて出来なかったはずです。(もしできていたらごめんなさい。)
今のあなたがそうであるように、誰でも出来ない時はあります。
今出来ないことは決して恥ずかしいことではありません。
出来ないことに目を逸らし、これからも出来ないことこそが、真に恥ずかしいことです。
また、今出来ないことに焦っても、出来るようにはなりません。
急がば回れで、着実に実力をつけていきましょう。
あなたが、リーダーとしてのモチベーションを保ち、これからも自分のペースで進んでいけることを願っております。
※本記事をブックマークし、ぜひ定期的に振り返って下さい。何度も読み返すことで必ずあなたの仕事力向上の手助けになれると確信しています。ブックマークをおすすめします。
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ー以上ー
「あなたのビジネス力の向上、全力で支援します！」をモットーにした、自動車業界の大手メーカーの会社員です。
超人的な成功者のリーダー論ではなく、普通の職場・現場に近くて実用的なリーダーシップ・ビジネススキルの持論を展開します。
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