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リーダーシップを日本語に言い換え、どこよりも分かりやすく解説

「リーダーシップって言葉があるけど、結局どういう意味?リーダーとは何が違うの?」

 

「リーダーシップを鍛えろって言われても、そもそもリーダーシップを具体的に教えて欲しい!」

 

このように、リーダーシップと言われても、リーダーシップの意味がよく分からないという人が、意外とたくさんいらっしゃると思います。

リーダーシップ、、、何となく意味が分かりそうですが、はっきりとした日本語でないと、いまいち意味が伝わりにくいですよね。

 

そこで本記事では、リーダーシップを日本語で言い換え、その意味を細かく解説します。

 

リーダーシップって何だろう?こういう当たり前のことをしっかり考え、納得できる答えを持っておくことは大切ですよ!

 

 

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なぜリーダーシップの意味が分かりにくいのか?

それではまず、なぜリーダーシップの意味が分かりにくいのか?ということについて説明します。

その理由は、リーダーシップを日本語で表現すると、一つの意味だけでは言えない広義の意味を持つからです。

 

つまり、リーダーシップと言う言葉には、ある種のあいまいさがあります。

日本語でいくつも意味を持つのに、リーダーシップという一言で表現するから、分かりにくいんですね。

 

よって、リーダーシップが持つ意味を全て把握すれば、今日からあなたはリーダーシップという言葉に惑わされることは無くなるでしょう。

 

 

 

リーダーシップを日本語に訳すと、、、

さて、リーダーシップを日本語で細かく分けて表現すると、下記の通りとなるでしょう。

 

リーダーシップを日本語に直すと?

・指導する行為そのもの

・指導者という役職や立場

・指導する資格や能力

 

 

 

リーダーとは?

それでは次に、リーダーシップとリーダーの違いについて解説します。

 

リーダーとは、指導者の意味です。

 

つまり、リーダーシップは、指導する行為や、指導する役職・立場だったのに対し、リーダーは指導する人間を指し示す言葉です。

 

 

 

相手が言うリーダーシップと自分が言うリーダーシップを擦り合わせる

以上の通り、リーダーシップにはたくさんの意味があります。

よって、相手が言うリーダーシップと自分が言うリーダーシップを擦り合わせる必要があります。

そうでないと、リーダーシップという同じ言葉を使っていても、全く別の意味で誤解を招く可能性があるからです。

それでは次に、超具体的に、リーダーシップの捉え方をご説明していきます。

 

 

「リーダーシップを発揮して欲しい」と言われたら

「あなたには、リーダーシップを発揮して欲しい」

と言われたら、あなたはどのように受け取りますか?

この場合、相手が言うリーダーシップとは、

 

「指導者という役職や立場」

 

の意味を指すでしょう。

 

・指導者という役職や立場として、活躍して欲しい

・指導者という役職や立場にいるなら、もっとその立場を活かして欲しい

 

このように考えていると推測できます。

 

もしこのように言われたら、あなたは指導者という役職や立場にいることをもっと自覚する必要があるでしょう。

逆に、他の人に指導者という役職や立場にいることをもっと自覚して欲しいと考えるなら、「リーダーシップを発揮して欲しい」と言えば良いでしょう。

 

 

「リーダーシップを鍛えて欲しい」と言われたら

「あなたには、リーダーシップを鍛えて欲しい」

と言われたら、あなたはどのように受け取りますか?

この場合、相手が言うリーダーシップとは、

 

「指導する資格や能力」

 

の意味を指すでしょう。

・指導する資格や能力が足りないから、もっと意識して仕事をがんばって欲しい

・指導する資格や能力が足りないから、もっと勉強して能力を鍛えて欲しい

このように考えていると推測できます。

 

もしこのように言われたら、あなたはリーダーシップをしっかりと発揮できるように、指導する資格や能力を伸ばす必要があるでしょう。

 

リーダーバイブル(本ブログ)のリーダー論について学んだり、リーダーシップを鍛えるセミナーを受講したり、リーダーシップの本を読むべきでしょう。

 

逆に、他の人に指導する資格や能力を伸ばして欲しいと考えるなら、「リーダーシップを鍛えて欲しい」と言えば良いでしょう。

 

 

「リーダーシップが上手く執れていないから改善が必要だよ」と言われたら

「君は、リーダーシップが上手く執れていないから改善が必要だよ」

と言われたら、あなたはどのように受け取りますか?

 

この場合、相手が言うリーダーシップとは、

「指導する行為そのもの」

の意味を指すでしょう。

 

・部下をちゃんと指導しているのか?

・チームとしてもっとまとまりが出来るように、指導することを意識して欲しい

このように考えていると推測できます。

 

もしこのように言われたら、あなたは指導者という役職や立場にいながら、指導する行為そのものを怠っていると思われているのでしょう。

つまり、リーダーなのにリーダーの仕事を果たしていないと思われているのです。

 

リーダーとして、部下とよく話したり、チームとしての方針を決めたりと、リーダーとしての責務を果たすようにしましょう。

 

逆に、他の人が指導する行為そのものを怠っており、改善して欲しいと考えるなら、「リーダーシップが上手く執れていないから改善が必要だよ」と言えば良いでしょう。

 

あなた自身が納得できるリーダーシップの解釈ができ、リーダーとして活躍できることを願っております!さあ、がんばっていきましょう!

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ー以上ー

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